随着社会的不断进步发展，现实表现鉴定，也称实际表现鉴定，越来越被广泛应用。它是指对于某一特定的个体在某个领域内实际表现情况的检验和评价。在一些特定场合，如选人用人、考试招生、提职晋级等情况，现实表现鉴定已成为普遍采用的考核方式。
在探究现实表现鉴定背后的关键因素和价值意义之前，我们先来了解一下现实表现鉴定的方式和操作。
一、现实表现鉴定的操作方式
（一）构建评估体系
赋值评价体系中的评估量，是通过第一线管理者或者评价人员考核被评价对象的工作业绩、个人素质和工作态度、团队协作等多个方面，以及通过被评价对象填写自评表等途径来获得数据信息。最后，将不同评估人员对被评价对象不同方面的评价进行测算、权重处理、加权平均等操作，形成最终的打分结果。
（二）评估结果的呈现
针对每个被评估对象，进行评估结果的呈现。传统的评估结果呈现形式多是定量的，如得分、排名等方式。但由于现实表现鉴定型评价的特殊性，评估结果常常还会以线性图、雷达图等方式进行多方面的刻画，更直观地呈现某个被评价对象的优点、缺点等详细信息。
二、现实表现鉴定的价值意义
（一）为了提高工作效率
将现实表现鉴定引入选人用人、考试招生、提职晋级等场合中，主要是为了更加公正地对待每一个应聘者，减小员工间的相互竞争，以及找到最适合的人才。另一方面，现实表现鉴定还能够为企业提供具有高可信度的数据信息，有效地提高企业员工的工作效率和工作质量。
（二）作为一种管理方式，不断完善企业人才培养体系，提高公司的竞争优势
纵观现实表现鉴定所存在的各种好处，不难发现其中的一些管理细节，如提升企业的管理水平、优化企业的工作流程、完善人才培养体系等，这些细节都是由现实表现鉴定这一种管理方式所提供的。正是这些细节的积累和发掘，才能让企业不断完善自己的人才培养体系，加强企业自身的竞争优势。
三、现实表现鉴定的关键因素
（一）综合评价的准确性
综合评价是评估结果中最能体现人才综合素质和能力的一项元素，需要评估人员准确地把握被评价对象在各个方面的表现情况，包括工作业绩、工作态度、组织协作等。这也是提高现实表现鉴定体系综合准确性的重要措施。
（二）数据可靠性
由于现实表现鉴定的个体差异性比较强，所以其数据也需要与被评价对象的个体差异相适应。评估数据的不准确性，不仅可能影响到评估结果的可靠性，也容易对被评价者产生一定的误解和误判。
（三）人员素质的提高
如果要让现实表现鉴定成为企业管理和招聘等领域中不可缺少的一种手段，就需要对评估人员的素质和能力设置一定的要求。这也是现实表现鉴定能否顺利进行的关键因素之一。
无论从哪一个方面来看，现实表现鉴定作为新型的人才管理方式，都有其独特的价值意义和具体操作方式。在企业之间，现实表现鉴定不仅能够提升企业的管理水平和竞争实力，而且还有助于优化企业的人才培养体系，加强企业生存和发展的核心竞争力。
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