我们都在工作。不论是为了生存还是为了顺应职业发展的需求，我们都花费了相当大的时间和精力来努力工作。然而，我们可能从未真正思考过自己在为谁而工作。
《探寻工作价值：你在为谁而工作？》这篇文章让我重新审视了我的职业生涯。作者提出了一个非常关键的问题：我们是否将自己的职业生涯视为一种服务，而不是单纯的获利方式？
在这个快节奏的社会中，绝大多数人被要求追逐更高的工资、更好的福利和更高的地位。随之而来的是职业上的不满和压力。其实，当我们的职业以服务为根本，这意味着我们可以充满意义地工作，不仅仅是为了获得利益。
作者从几个层面谈到了这个问题。首先，他提到了员工和雇主之间的关系。他表示，每个雇员都应该对自己做出贡献的企业充满自豪感，并将其视为自己的事业。良好的企业文化和领导力是这种自豪感的关键。同时，雇主也应该通过尽可能多的沟通和合理的分配来赢得员工的信任和忠诚。这种信任和忠诚可以创造出积极的工作环境，从而提高产出和生产力。
其次，他提到了自我认同。他认为，我们的行为和努力应该是出于自身价值观的反映。我们都知道，只要行动和工作与自身价值观相符，我们的自我认同感就容易增强。这将带来自信和实现自我价值的机会。
当然，考虑自身的价值和职业动机的提出并不是要求我们放弃金钱和利益。否则，我们没有前途。相反，这是要我们认识到，这基本上是一种资源，可以帮助我们在工作中保持平衡，并在其他方面获得更多的喜悦。
最后，作者重点谈了如何正确地认识生活的目的。他解析了两种不同的职业动机，即一种是内在驱动因素，另一种是外在驱动因素。外在驱动因素，包括工资、奖金、晋升等，是许多人在做决策时最为关心的因素；内在驱动因素则意味着你已然意识到了自己在工作中能够影响和激发人们，从而为社会做出贡献。
当我们将自己的职业生涯视为一种服务，并利用自身的技能和知识来影响和帮助他人，我们从中得到的满足感会显著增加。找到这样的工作，即使可能降低薪水或失去某些金钱上的优势，但是你工作中的成就感和个人价值观的认可一般都巨大乐观。
总之，这篇文章让我重新审视了自己的职业生涯，并重新思考了我的职业动机。我已经接受了作为服务的职业这种态度，不仅给了我成就感，还带来了意义。敞开心扉地看待自己所做的、目前正在做的工作，挑战自我和打破职业惯性，以帮助他人为动力和真正的专注工作，不仅是对自己，对他人而言都是必要的成长。
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