在人类社会中，争论一直都是一项非常普遍的现象。无论是在政治、经济、文化、社会、科技等各个方面，我们都能够看到争论的存在。有些人认为，争论是一种寻求问题解决的有效途径；而另一些人则认为，争论只是制造矛盾和冲突的一种方式。那么，探讨争论的意义是解决问题还是招惹矛盾呢？
首先，我们需要明确一点，争论的存在本身不是问题所在，而是人类思想和观点的多样性、发展的表现。人类的思想观念随时间不断发生改变，争论可以促进人类不断地思考和探索未知领域，帮助人们对事物进行更加全面深入的了解，也可以提高人们的认知能力和分析能力。正如爱因斯坦所说的，“争论是一种学问，要想在学问中有所成就，就不能回避争论。”
其次，争论的过程本身也是一种重要的学习过程。当我们与别人进行争论式的交流时，我们需要将自己的思路和观点完整、准确地表达出来，并且需要深入了解对方的思想和观念，以此来推进对问题本身的探讨和解决。随着交流的深入，我们可以更好地理解对方的观点，同时也可以更清晰地了解自己的想法。如果在争论的过程中，我们能够及时调整自己的思路，也许会有一个更好的结局。
但是，争论的存在也会带来一些负面的影响。当争论过程过于激烈、激烈，形成了对立甚至仇视，就失去了继续讨论和解决问题的意义。事实上，争论往往会引发不同的情感、思维和认识，会强化我们自己的想法和观点，甚至会使自己“潜移默化”地变得顽固和不妥协。因此，争论的过程需要以理性、公正和尊重对方的态度进行。
那么，争论的执行和管理有需要注意些什么呢？
首先，我们要尊重每一方的观点和立场。所有人都有权利表达自己的观点，但这并不意味着他们就是对的。因此，如果对方的观点特别强大，我们不应该试图驳倒对方，而是应该探讨他们的观点。当讨论过程变得更加开放和尊重，讨论者也可以变得更加积极和合作。
其次，我们需要认真听取不同的观点。在争论过程中，如果不听取别人的看法，那么这种争论就是没有意义的。听取对方的观点不只是为了表现出我们的礼貌和对别人的尊重，更重要的是理解和分析对方的思想、优点和缺点。比较和分析也是协商和讨论的方法。
最后，我们要注意争论的效果。即使争吵很长时间也不见结论，这种争论显然无助于找出问题的解决方案，因此要放弃更长的时间来协商。相反，如果争论的效果令人满意，那么争论就起到了积极的作用，无论是通过增加各方的了解程度，还是共同决策进行实现。
总的来说，争论不是制造矛盾和冲突的一种方式，而是人类思想和观点的多样性和发展的表现。虽然争论有可能带来负面影响，但只要我们以开放和尊重的态度对待别人，认真听取不同的看法，更好地协商和讨论，便可以从争论中收获知识和成长。事实上，正确的争论的结果是更深入、坦诚的交流，以及对问题的更好的解决。
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