在人际交往中，争执是难免的。人们往往有不可避免的分歧，因为每个人的经历、背景和观点都是独一无二的。然而，如何处理这些分歧并不是人人所能做到的。因为一方面我们需要维护自己的观点和利益，另一方面我们也要尽量不伤害他人。本文将从以下几方面介绍如何在不损伤关系的情况下处理分歧。
1. 沉着冷静的思考
当我们面对分歧时，首先应该保持冷静，用冷静的头脑思考问题的根源和对方的观点。我们应该避免情绪化地做出决定。因为情绪化的行为只会加剧争执的程度，让事情变得更加困难。当我们冷静的思考问题，我们能够更好地理解对方的观点，并得出一个更好的解决方案。
2. 尊重对方的观点
当我们和别人产生分歧时，最常见的错误是不尊重对方的观点。我们应该尝试更好地理解对方，听取他们的观点并考虑他们的意见。这样一来，我们会更容易找到一个双方都可以接受的解决方案。尊重别人的观点是保持生产有效的分歧处理的最重要的要素之一。
3. 开放式的交流
当我们处理分歧时，最重要的是保持开放式的交流。我们应该尝试保持谈话的平衡，不让自己的观点占据主导地位。开放性的交流可能包括向对方提出问题，以更好地理解对方的观点和感受。同样地，我们也应该表达我们自己的情感和需要，以便对方更好地理解我们的观点。
4. 寻求共同点并寻找契机
当存在分歧时，我们应该尝试找到双方的共同点。这可以通过分享共同目标或利益来实现。同时，寻找契机也是处理分歧的重要方法之一。时机是关键，选择合适的时间来寻找解决问题的机会，以实现合作的目的。因为一旦没有合适的契机进行合作，即使是寻求共同点也是不可能达成共识的。
5. 尝试探究解决方案
如果我们仍然无法在争执中达成共识，我们应该尝试探讨解决方案。这可以通过共同协作问题、确保事情公平和透明来实现。当双方参与讨论并制定解决方案时，达成共识的概率也更大。此外，我们应该考虑采用不同的解决方案，以便在达成共识的过程中尽可能多的协调两个不同的立场。
在处理分歧时，人们有时会忽略或遗漏其中一个或几个方法，这会导致情况的恶化或解决问题的缓慢。因此，我们应该致力于保持冷静的头脑，并尊重对方的观点，这是保持团队和谐的重要因素。如果我们能够采纳以上提供的方法，那么我们将打开一个双方都可以接受的解决方案的空间，以实现双赢的局面。
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