作为一名基层干部，挂职锻炼的机会对于我的职业发展和个人成长具有重要的意义。这次挂职，我有幸能够参加行政管理机构的工作，负责制定年度计划和总结，梳理和研究行政管理的业务规范，负责草拟文件、文件领导审批和执行，加强和协调与外部关系，学习和推广先进管理经验，以及培训和提高组织与管理能力。通过长期的挂职实践，我深刻体悟到了走出舒适区的重要性，得到了丰富的经验和成长，对经营管理有了更深刻、更具体而又更系统的认识，同时也更深刻地认识到自己的不足，提高了自己的主管能力和职业素养。
首先，挂职实践需要走出舒适区，要有勇气去尝试新的挑战。在挂职期间，有些工作对我的能力和业务知识是一个很大的考验，比如与相关政府部门的接触和协调、文件的审核和撰写、会议的安排和组织、项目的管控和推广等方面，需要我认真思考、不断学习，具有良好的沟通、协调、创新能力和领导能力。而这些工作都需要我在自己的舒适区之外积极主动地提高学习和工作的能力，在挑战中获得成长，这样才能逐步提高自己的工作水平和职业素养。
其次，挂职实践是一个主动学习、研究和总结的过程。挂职实践让我有机会接触到一些行政管理的核心工作和领导经验，对以前学到的管理知识进行梳理和研究，更深刻地认识到工作的重要性和深度，在实践中总结和发现问题，提出切实可行的解决方案。通过与政府部门和业界领导的沟通交流，我更加清晰地了解到政府工作的大局思维和战略眼光、团队合作的重要性、较高的领导素养和组织能力，以及更多的应对人员困难能力。在这个管理工作中，我更加深入地了解到管理的压力和负担、工作的细节和难点、信息的管控和传递以及计划的规定和执行等重要指标。在这些工作中，我通过主动学习、勇于尝试和不断研究，提高了自己的管理能力和认识水平。
最后，挂职实践也需要重视个人成长和提高自身的管理素养。挂职实践让我在管理中更加展现自己的工作实力和业务能力，克服了拖延、迷失和失误现象，并在实践中更加注重自身的工作素质、形象素养和管理治理的步骤和理念，使自己越来越成熟和有实力，更好地适应现代企业的多元化发展需求。在工作中，我要不断提高自己的管理能力，探索和不断尝试新的管理理念和方法，以提高自己的管理素养和业务能力，在实践中逐步达到个人价值和组织价值的双重全面发展。
总之，挂职实践是职业成长和发展的重要机会，需要我们用更高的目光和更宽的心态去接受和挑战，不断扩大自己的舒适区，提高自己的管理水平和职业素养，创新和创造的步伐，赢得组织和自身的双重发展。未来，我要继续不断地挑战自己，不放弃任何尝试，勇敢走出舒适区，携手共同迎接新的挑战和发展机会。
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