一、前言
随着市场经济的发展，企业内部管理越来越重视人性化管理，许多企业开始重视团队建设。而且，在当前中国发展的背景下，一些企业和组织发展出了一种新的发展和管理方式，即以“党建工作”为主线，实现团队建设和企业发展的有机统一。本文以某企业为例，介绍了该企业如何将党建工作和团队建设紧密结合，共创企业的美好未来。
二、背景
某企业是一家以服务行业为主的企业，尤以工地搬运为主。该企业所处的行业竞争十分激烈，虽然公司规模不算太小，但在市场上的竞争力并没有多么出众。加之，近年来该企业的业务口碑有所下降，劳动力管理方面也存在一些问题，这使得该企业面临前所未有的困境。
三、分析
针对当前所遇到的种种问题，该企业采取了多项措施，其中最为关键的是党建工作的开展。通过了解，该企业并非一个政府机构，而是一家私营企业，为何还要开展“党建工作”呢？其实，该企业的党委并不指所谓的“政府党委”，而是以一种新的方式，即以领导培养、员工团队建设、企业文化建设、工会组织建设为重点，全面实现团队建设和企业发展的有机统一。
由于该企业人员较多，员工间之间不够了解，之间的沟通和合作也不够效率，工作难度较大，工作状况也不够稳定。基于此，该企业从党建工作入手，成立了企业内部党委，开展党员会议、支委会议等党内活动，组织大家进行团队建设培训，实现员工之间更好的沟通与合作。
这些活动的开展，增强了员工之间的相互联系，加强了内部文化建设，提升了企业活力。在这种发展背景下，企业的工作效率相应提高，质量得到了明显提高，团队合作积极性也大幅度提升，员工之间的感情也变得更加融洽。由此，该企业在市场上的竞争力得以大大加强。
四、下一步拟定
为了进一步扩展和完善该企业的党建工作并带动团队的进一步发展，我们也制定了进一步的措施，例如，继续推动企业文化建设，继续加强管理，进一步规范员工行为，从而不断拓展企业的市场份额。在人才管理方面，需要加强员工的学术培训和职业技能培训，严格管理，注重温度，进一步增强员工的荣誉感和归属感。在此基础上，实现企业人力资源的战略管理，进一步推动企业的发展。
五、结束语
“党建工作”是以“党组织”为中心，通过加强内部文化建设和团队建设，实现企业整体发展的一种新型管理方法。在当今中国的发展和下一步的新道路背景下，“党建工作”目前已经成为促进企业和组织发展的有效途径之一，我们期待更多的企业能够关注和推动这一方向的发展。
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