从城市到农村，我的挂职工作总结

　　从城市到农村，我的挂职工作总结

　　曾经，我在城市里的一家公司工作，一直感受到自己的职业生涯似乎在原地踏步。直到有一天，我接到了一个机会——到贫困农村挂职工作，参与当地的农村扶贫工作。这一次挂职工作，让我看到了我的职业生涯可能的方向。现在回想起来，整个经历就像是生命中点燃的一盏灯，在指引着我的未来。

　　一、跨越城乡差距

　　如果说城市无所不能，那么农村可以说是百废待兴。对我而言，穿梭在城市和农村之间，不仅需要我在心态上做出调整，更需要我在行动上踏出一步一步。在工作实践中，我必须忘却在城市里的惯性思维，而从农村居民、贫困户的角度出发，深入理解他们的需求和诉求，并寻找其他交际方式来加强和他们之间的联系。

　　由于地理和文化的差异，和农村人民打交道时我面临的情况并不一样。时常能够听到农村居民提到他们的艰难经历，例如饮食、水源等方面面临的问题，而这些问题。此时，我需要不断地尝试各种创新手段，比如普及健康科普知识，组织爱心义诊、义卖等活动把农村居民和城市间的距离缩短。在交流互动的过程中，我深刻地感受到这些互动，实质上无论在城市还是在农村，都是正向发展的体现。在这个过程中，我最终证明了自己所学的知识在实践中的延伸能力，并成功地完成了挂职工作的使命。

　　二、挂职工作的启示

　　在农村挂职工作中，我发现挂职工作真正价值在于帮助企业人员重新审视自己，更加清晰地认识自身的发展方向，同时透过了企业门户，可以发现更广阔的世界。同时，农村生态状况复杂，挑战巨大，需要企业人员的舒适地带变成“强制性的学习场”，在挂职工作中学会从思想、心态和能力等方面提升自己。

　　认真的工作也使我思考到，不能有“等不及”的心态，只要不断深入了解农村居民、农村的发展情况和政策体系，就能够顺利地融入农村社区，让更多的疑惑慢慢消散。

　　三、人员配置问题

　　从挂职工作的流程来看，企业是主动派遣人员到农村开展工作、取得过程的利益更大，他们是用自己的人员来体现对挂职工作的支持与认可，但实际上由于人员配置不均，企业很难满足所有挂职工作的计划，所以人员配置的问题往往成为企业的瓶颈。在接下来的工作中，我认为应该不断探索人才配置的机制，提出更好的关于组织管理、人员培养，及其他关键方面的建议，提高企业自身的扶贫能力。同时通过这一选拔机制，对于眼前的农村挂职工作，企业需要更加注重挂职人员的人才能力和其与挂职地区的情感关系。

　　四、完善政策建议

　　在实践中，我发现现有的挂职政策导向模糊，对于企业与农村的信息流落、核心问题的解决，未发挥足够的作用，也就意味着制度的优化仍需进一步完善，岗位管理未达到应有的效果，干部评价标准也亟需重视留守干部在实际工作生活中的表现。在这一方面政策协调发挥着重要作用，政府和企业二十开始相互配合、互相支持起来，将挂职工作的产业化建造融入支持，政策协调必将走进一个良性、完善的改进过程。

　　最后，在挂职工作的历程中，我思考到，应从自身能力出发，用更加优秀的人才吸引其他人才加入。从这个角度来说，我们的目标是向更广泛的人群回馈，让那些想要改变生活、成为更好自我的人看到未来的方向。

　　总之，从城市到农村，这一年来，我的挂职农村工作为我敞开了一扇全新的大门，更重要的是，它让我认识到，我们每个人都有义务去呵护这个宝贵的地球。挂职从城市到农村，我最终在这些领域中获得启示，不断地吸取新的能量。无论未来还有多少困难，我确定，我将始终坚持不懈地继续前行，为打破城乡差距，为让更多的农村地区人民受益而奋斗。