忠诚的价值：拥有忠诚员工的企业远比拥有能力员工的更加强大

　　忠诚的价值：拥有忠诚员工的企业远比拥有能力员工的更加强大

　　在职场中，“拥有能力的员工” 在企业中显得尤其重要 。因为这些人拥有丰富的经验和知识，并能够在不同的工作场景中快速适应、处理各种问题。然而，在职场中，忠诚的价值也同样重要。一个拥有忠诚员工的企业远比拥有一堆能力员工的企业更加强大。本文将围绕这一主题进行讨论。

　　首先，忠诚员工对企业能带来更好的工作表现。忠诚度是指员工在特定时间范围内的稳定程度。忠诚度高的员工通常会表现出更出色的工作表现，就算面临困难，他们也会尽可能地想尽办法解决问题。这样的员工将对企业产生更大的要求感，不仅仅是为了自己 工作，更重要的是， 为了保护企业、为企业出谋划策。这将有助于提高企业的生产效率。

　　其次，忠诚员工能够为企业培养更多的忠诚员工。多年来，许多人流失公司的原因是感到自己为公司做了好多年的事情，但公司似乎却没有干什么。人才的流失往往需要进行培训工作，培养新的员工比原本忠诚的员工更加费时费力。相反地，忠诚的员工更为自觉，能较为迅速地适应企业文化并带领新人融入到企业中。忠诚的员工也会为企业进行“内部招聘”，他们对公司文化有着足够的理解，比招聘机构招聘更合适且更具竞争力的人才，这样的招聘更是让企业得益极多。

　　第三，忠诚员工更能够为企业创造共同价值。忠诚度高的员工对企业有着强烈的归属感，对于企业的目标也有着极高的认同度，他们能够和企业共同进步、共同提高。因此，忠诚团队能够更容易地能够在危机时刻相互支援，并一起面对挑战。此外，如果有人离职或其他的员工发生变化，忠诚的员工会更积极地发挥其余下的价值，保持好心态，也不会对其他员工的离职心存不满。

　　第四，忠诚度高的员工对企业的增长最佳。如果你有忠诚度高的员工，他们不仅能够在公司内部建立起更好的文化氛围，也会为企业填补 成为一个管理人员来帮助企业成长。忠诚度高的员工通常会拥有与企业文化匹配的道德和价值观，这也是在企业和招聘过程中比较难做到的。尤其在行业变化急速的当下，企业需要更有凝聚力、更有执行力的人才，以更快的时间应对变化并取得增长。而忠诚度高的员工恰好拥有这些特点。

　　最后，虽然能力员工的能力较高，但他们的忠诚度却相对较低。他们成熟后可能会有其他的机会而离开公司。这将直接导致企业人才流失，若企业劳动力缺失将对企业产生负面的影响，例如工作效率低、减少团队合作等。所以，招募忠诚度高的员工才会让企业更具竞争力与稳定。

　　总之，拥有忠诚员工的企业和拥有能力员工的企业相比，其强大程度不相伯仲。相信所有企业都需要忠诚度高、有竞争力的员工。如果企业能够招募、发展、保留忠诚的员工，这也将直接帮助企业实现长期发展的目标。当然，能力员工也是企业目光的焦点，企业应该去平衡好这两种员工，使企业从长远发展的角度来看更具竞争力。