寻找优秀的SEO兼职人才，你不得不知的事项！

　　在现今互联网的发展中，SEO优化已成为越来越重要的一项技术。为了满足企业的需求，许多SEO兼职人才涌现出来，但是如何找到优秀的SEO兼职人才，这是每个雇主和企业主需要面对的问题。本文将为您介绍几个必须知道的事项，帮您更加轻松、高效地找到优秀的SEO兼职人才。

　　一、SEO的概念

　　SEO是指搜索引擎优化，是一种技术，通过对网站的优化，使其排名更加靠前，从而获得更多的流量。SEO的目标是提高网站在搜索引擎中的排名，让潜在客户能够更加容易地找到自己的网站。

　　二、SEO在企业中的重要性

　　在互联网发展的现代社会，企业想要有更多的曝光量、吸引更多的流量，其中SEO优化就是必不可少的一环。SEO优化可以帮助企业提升网站在搜索引擎的排名，提高曝光和影响力，从而让潜在客户更容易找到企业的网站，增加销售机会。

　　三、如何寻找优秀的SEO兼职人才

　　1、了解SEO的专业知识

　　雇主或企业主在寻找SEO兼职人才时，首先需要了解SEO的专业知识，对SEO优化有一定的基础认识。只有这样，才能更好的评估SEO人才的能力以及其能够为企业带来的贡献。

　　2、平台招聘

　　通过一些兼职平台、招聘网站招聘SEO兼职人才，这种方式简单、便捷。企业可以上天眼查查询兼职平台的资质以及口碑评价，优先选择口碑良好、信誉较高的平台。

　　3、社交媒体招聘

　　通过社交媒体，如微博、微信公众平台、贴吧等平台招聘SEO人才，可以通过广大的互联网用户来寻找合适的兼职人员。这种方式比较难以把握，同时需要较高的营销策划能力。

　　4、内部员工推荐

　　企业可以通过内部员工推荐，寻找SEO人才。这种方式可以大大提高效率，也能够在寻找兼职人员的过程中，更好地保护企业的核心技术，避免泄露风险。

　　5、人力资源招聘

　　雇主和企业主可以通过专业的人力资源招聘公司寻找SEO兼职人才，专业人员可以更好的了解企业的需求，把握应聘者的素质，以及全面评估应聘者的履历、工作经历和技能优劣。

　　四、如何判断优秀的SEO兼职人才

　　1、关注度

　　通过对SEO人才的关注度了解其从事SEO优化的时间长短、效果好坏，在行业中的知名度。可以通过在搜索引擎中输入SEO人才的名字或网上ID，查看其在社交媒体、微信公众平台等上的活跃程度等方面评估其技术水平。

　　2、工作成果

　　企业也可以通过查看SEO人才的工作成果来评估其能力。例如通过关键字检索，查看其优化的网站排名和流量情况，提前了解优化网站时的关键问题和获得方法，在进行交流沟通时更能得心应手。

　　3、实际工作能力

　　实际工作能力是衡量一个SEO人才优秀与否的重要指标。企业可以考虑给应聘者一个具有代表性的样例，检验其实际工作能力，通过这些网站的SEO优化效果来评估应聘者的实际工作能力。

　　五、如何与SEO兼职人才进行沟通

　　与SEO人才进行沟通时，采用科学、合理的沟通方式，才能在有效时间内确实交流沟通所需，在考察过程中要注意以下几点：

　　1、了解专业术语

　　在与SEO人才沟通时，应该注意了解SEO的专业术语和技术细节，能够沟通出自己期望的优化效果和要求。

　　2、赏识和支持

　　赏识和支持SEO兼职人才的工作，是加强企业彼此的信任、让工作更加高效的重要方式。

　　3、相互适应

　　SEO人才的能力不仅取决于其实际的工作能力，同样也与企业的办公环境、企业文化等多方面的因素有所关联。与SEO兼职人员进行沟通时要建立一个互相适应的共同平台。只有这样，企业才能招到优秀的SEO人才，获得更好的宣传和口碑效果。

　　六、总结

　　找到一个优秀的SEO兼职人员，既有利于企业的形象宣传和品牌建设，又可以提高企业在互联网中的曝光量和影响力，从而创造更多的利益。为了找到优秀的SEO人才，企业需要了解SEO的基本概念和技术，寻找招聘的合适平台和方式，了解应聘者的工作成果和实际工作能力，通过科学合理的沟通方式建立企业与SEO人才的共同平台，共同推动企业业务的发展。