追求优良干部作风，责任在我——单位干部作风自查报告

　　一、引言

　　干部是带领其他人完成任务的人，作风优劣关系企业的形象，也关系到组织的纪律和团队的凝聚力。作风好的干部，能够塑造良好的企业形象，增强自身的领导力和影响力，推动组织的发展。自查是干部作风优化的必经之路，本文以“追求优良干部作风，责任在我——单位干部作风自查报告”为主题，对干部作风自查报告进行探讨。

　　二、自查概述

　　自查是对组织内部问题的自发性、调查性或检查性查处，是一种治理方式。在干部作风自查中，所指为干部的自我监督和评价，是纠正不良干部作风、推进优良干部作风的有效途径。干部作风自查，主要包括以下三个方面：

　　(一)制定自查方案，列出检查的重点和内容，并明确检查的具体内容和责任人；

　　(二)开展自查工作，挖掘出问题并进行记录和分析；

　　(三)根据问题和成果提出整改方案，并实施整改，加强对自查工作的监督和管理。

　　三、自查流程

　　(一)制定自查方案。明确自查目的、对象、时间、人员等要素，制定详细的自查方案。

　　(二)开展自查。广泛征求意见，笃定检查方向，深入检查问题，做好相应的记录和分析。

　　(三)制定整改方案。针对自查出的问题，制定出相应的整改方案。

　　(四)整改落实。全面贯彻落实整改方案，做到如实报告、如实整改。

　　(五)评估反馈。自查结束后，要进行评估，总结经验，反馈意见，不断完善自我管理。

　　四、自查意义

　　干部作风自查是加强党风廉政建设的一个强有力的措施，其意义在以下几个方面：

　　(一)提高工作效率。对于干部作风优劣的问题，进行自查是及时发现问题并加以解决的有效途径，有助于完善组织机制，提高工作效率。

　　(二)增强工作纪律。通过遵纪守法，端正工作态度，提高工作业务水平等方法，有效地增强干部工作纪律。

　　(三)树立良好形象。通过自查的方式，让干部本身更好地了解自己的工作状态和不足之处，并及时纠正和改进，进而提升整个组织的良好形象。

　　(四)促进人员流动。干部作风优良的人员在组织内部的流动性更强，流动的归根结底是干部的职业和工作发展路径，自查能够发现干部的问题所在，并及时进行调整，增强干部自身应对复杂问题的能力，促进干部的流动性。

　　五、实际案例

　　一家电子公司商品销售额下降，管理层决定进行自查。公司首先制定了详细的方案，制定了检查的重点和具体内容。然后，公司邀请专业高管进行验收，挖掘出存在的问题。公司根据这些问题制定了整改方案，培训员工提高业务能力，推进智能化管理，进行更加高效的内部沟通等。通过自查和整改，企业的综合实力得到了提升，公司的销售额大幅增长，员工积极性和团承力也得到了提升。

　　六、总结

　　通过上述内容，我们可知自查对于优化干部作风有着重要的意义。干部作风是企业形象的重要标志，自查可以帮助企业发现问题，改善干部作风。干部作风自查需要遵循一定的流程，注意细节，制定出整改方案，并加强对自查工作的监督和管理。最终，通过干部作风自查，实现企业的全面发展和进步，并树立良好的形象。