用谈话唤醒初心：一场党员谈心谈话的感悟与反思

　　近年来，不忘初心、牢记使命成为了全党同志共同的追求和目标。而党员谈心谈话则成为了重要的手段之一，用来帮助党员深刻认识自己的思想动态、行为表现，使其更好地符合党的要求，更好地投身于党的工作中。今天，我们来分享一下关于这场党员谈心谈话的感悟与反思。

　　第一，谈话最重要的在于真诚和坦诚。

　　站在党员的角度上，谈话并不是件容易的事，因为这个过程需要党员清醒地认识到自己薄弱环节，同时也意味着面对自己的不足和缺点。在这个过程中，如果谈话者能够以一种真诚而又坦诚的态度对待被谈话者，就能够产生更多的积极效应。

　　比如，我们班上有一个同学被老师要求进行谈话，当时就表现出明显的逃避、抗拒情绪。但在老师的恳切劝说下，他开始放下心防，面对自己的缺点，认真思考，认可了自己的不足之处，最终也得到了提升。

　　第二，谈话需要面对实际和问题。

　　在谈话的过程中，问题才是最重要的，因为只有把问题讲清楚、解决掉，才能真正促进党员的工作和思想水平提高。因此，正确对待问题、认真分析问题的根本原因，才是谈话产生效果的关键。

　　比如，在谈话过程中，我们对一位涉及到科研诚信的同学提出了一系列问题，他也本着坦诚的态度反思了自己，深入找到了根本原因，从而积极反思并改进了自己的问题行为。

　　第三，谈话需要关注党员的生活和感受。

　　在谈话过程中，我们不仅需要关注党员的工作表现和思想状态，还应该关注他们的生活和感受。因为党员不仅是工作者和思想工作者，更是人，也需要体面的社会和生活情境来保持生气和活力。

　　比如，在一次谈话中，我们对一位新党员谈话，她不仅表现出了对自己工作的认错和反思态度，更向我们透露了自己在工作之外，生活压力过大的感受。我们在帮其调整工作计划的同时，也对其生活问题进行了关注和帮助。最终，她感受到了组织的关爱，也在工作、生活上得以全面发展。

　　第四，谈话需要注意方法和流程的合理处理。

　　谈话需要合理的方法和流程，且具备创新性格。相信聪明的谈话者远远多于一味有礼貌和客套性的谈话者，也因此更能激发党员的思想、抓住工作和最为努力。

　　比如，我们谈话的方式不只是传统的单向沟通，我们采取了双向沟通的方式，通过互相交流和倾听，让党员意识到组织关心他们，有针对性地安排讨论，最终达到了与党员达成共识的目的。

　　总之，用谈话唤醒初心，开展党员谈心谈话是党组织的一项重要工作，是促进党员加强思想建设、发展个人能力，并全面提升组织整体工作的有效工具。通过开展党员谈心谈话，既需要谈话者有坦诚和真诚的态度，也需要关注实际和问题，抓重点、保持创新，更要关注党员的生活和感受。顺利进行一次党员谈心谈话，值得我们的肯定和鼓励，今天的分享也希望能对大家有所启示和帮助。