基层党建工作述职报告：加强组织引领，推动基层工作创新和发展

　　基层党建工作述职报告：加强组织引领，推动基层工作创新和发展

　　尊敬的领导、各位同事：

　　大家好！我是xx单位的一名党员干部，今天非常荣幸能够在这里向各位领导和同事们做一份基层党建工作述职报告。首先，感谢领导们一直以来对我工作的关心和支持，也感谢同事们的配合和努力。

　　一、 工作回顾

　　过去一年，我所在的单位在党组织的带领下，围绕“三会一课”、“组织生活会”、“民主生活会”等党建工作要求，全面夯实了基层组织的根基，推动了基层工作的创新和发展。主要表现在以下几个方面：

　　（一）掌握党建工作实践方法

　　在工作中，我们认真贯彻党的群众路线，深入开展调查研究，紧密联系群众，广泛听取相关意见和建议。同时，注重宣传和教育，鼓励广大党员积极参与各项党建工作，提高党组织的凝聚力和行动力。

　　（二）全面落实基层工作任务

　　我们结合实际情况，按照党工委的安排，严格执行各种工作任务，促进了基层工作的全面落实。尤其是在一些重要工作任务上，我们把工作安排得更为细致、具体，注重协调各方面资源，高效完成了各项任务，确保了工作的顺利推进。

　　（三）积极引领干部队伍

　　有了优秀的基层干部队伍，我们的工作才能够一步一个脚印的向前推进。因此，在过去一年时间里，我们积极引领发掘干部潜力，为干部提供各种培训和学习机会，鼓励干部在工作中展示自己的才能，激发干部的积极性和创造性，进一步提高干部队伍的素质和能力。

　　二、 现状分析

　　尽管在过去的一年时间里，我们在党组织的带领下积极推进了基层党建工作，但是，随着市场环境的不断变化，我们也面临着一些挑战和困难。具体来说，主要表现在以下几个方面：

　　（一）基层党组织面临着“一股清流”不足的Challenge

　　现阶段我们所在单位的党员队伍比较庞大，但是在组织建设和党员队伍管理方面还存在一些问题，就是“一股清流”的不足。因此，在未来的工作计划中，我们要加强党员队伍建设，更加细致地制定党员发展计划，并配以各种奖励和激励，以实现党员队伍的稳步增长及发展。

　　（二）基层干部队伍存在发展空间不足的问题

　　基层干部队伍的成长对于基层工作发挥极其重要的作用。但是，现在还存在一些干部发展空间不足的问题，部分干部对于公司的整体运营和业务发展有一些盲区，难以独立完成高质量的工作。因此，在未来的工作计划中，我们要强化干部培训制度，给予干部更多的业务拓展、岗位轮岗等机会，让其能获得更多的发展和提高。

　　（三）基层组织存在多个工作之间的“矛盾问题”

　　由于当前党员队伍数量庞大，而与之匹配的党组织数量比较少，这就导致基层组织必须承担过多的工作。因此，在未来的工作计划中，我们力求扩大基层组织的规模，充实人员，大力推进“双组”建设，充分发挥基层组织的作用，优化各项工作流程，实现各项工作的协调和合作。

　　三、 将来发展计划

　　在未来的工作计划中，我们将主要聚焦于以下几个方面的工作：

　　（一）加强基层党组织建设，深入推进“一股清流”建设。

　　针对基层党组织存在的“一股清流”不足的问题，我们将加强队员的发展计划，并将队伍建设从“量变”转向“资质较高”队员的发展方向，以确保党员队伍基础稳定发展，不断汇聚“一股清流”。。

　　（二）优化基层工作流程，加强干部队伍培训，提高队伍素质。

　　为了对付基层干部队伍存在发展空间不足的问题，我们将加强干部队伍培训制度的优化，增加工作成果的质量和数量，加强队伍优化的能力，提高干部队伍的整体素质。

　　（三）优化基层工作流程，提高组织协作能力，实现各项工作的协调和合作。

　　为什么基层组织存在多个工作之间的“矛盾问题”？这些问题我们要更加努力地扩大基层组织的规模，扩充基层组织的人员，积极推进“双组”建设，加强与外部的沟通协调，以实现各项工作的协调和合作。

　　四、 结语

　　虽然我们面临着一些挑战和难题，但我相信，在党组织的坚强带领下，我们一定能够充分发挥团队力量，聚集全体同仁的智慧和力量，不断加强组织引领，推动基层工作创新和发展。最后，再次感谢各位领导和同事们的关心和支持，感谢大家！