探索“八项规定心得体会”，企业文化建设积极向上！

　　在党的十八届中央委员会第六次全会上，习近平总书记提出了《关于全面从严治党若干准则》。其中的“八项规定”是打破“四风”、整肃党风廉政建设的重要举措。而这八项规定也在一个时期内引导着社会各界向更加健康、向上的方向发展。在企业文化建设中，八项规定也起到着积极的作用。下面，我就谈谈自己的一些心得体会。

　　一、 车马费报销制度的严格化

　　作为一项颇为常见，但对企业影响深远的制度，车马费报销制度严格化的优点是明显的。企业要求员工出差时必须上传出差单和收据，收据单价不能超出规定标准，而且车马费、餐费宣导员工和客户一起出行。通过这种方式，不但可以大大降低企业的出行费用，还能让员工更加节俭，提高经济意识和消费意识，体现了企业文化的建设。

　　二、 个人借款收手收结余绝缘

　　八项规定要求不得通过利用职务便利向企事业单位、团体或个人借款。这只有利于加强党员干部的精神崇高、全心全意为人民服务的意识。对企业而言，也非常必要。个人借款可以对企业内部的利益产生很大因素的影响，通过此项规定的严格执行，可以将这种消极因素排除在外，让企业更加健康向上，体现文化的正面价值。

　　三、 官员和商人的贿赂和权势腐败

　　商人引诱官员将给其以好处，同时官员也利用所掌握的权力去极端雇佣，或者为其私利，这些问题都是难以解决的，而在企业文化建设中，这些贿赂和权势腐败也是不可避免的问题。但企业要有健全的制度去规范员工的行为，让员工发挥积极向上的企业文化，再加上制度的有效执行，确保在企业内部没有任何贿赂和权势腐败的问题，是企业文化的一种表现。

　　四、 共享公司、租金等费用

　　作为一项助力企业健康发展的制度，共享公司、租金等费用可以在企业的内部进行更加有效的资源节约，建立和谐有力的文化氛围。这种共享制度有助于企业灵活、高效的使用资源，保证企业发展的力量。同时，从合作共赢的角度出发，企业中员工的互相合作也更加密切，解决问题的能力也明显提高了。

　　五、开支各项规范化制度

　　时常听人说起在某公司或某个部门由于疏于管理而导致“坐公车、用私车”的问题。此类问题常常与企业开支各项规范化制度不完善有关。也许因为企业的规模、岗位职责等原因，管理与监督机制过于宽松，这就导致“四风群众意见”的滋长。进一步规范管理就是防虑这类问题的发生。对该议题的严肃处理，同样涵盖企业文化的一个方面

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　　六、建立健全培训和检查体系制度

　　通过培训和检查，可以保证企业文化的快速建设和健康发展。同时，这个体系制度可以极其有效地遏制各种“四风”问题，让员工更加重视企业文化的建设，并且坚定维护企业规范的制度。在公司的日常管理中，这种体系助于企业更好的解决问题、承担责任，也让企业更有竞争力。

　　七、公司内部白条制度规范化

　　在企业文化建设中，规范化的公司内部白条制度也是必不可少的。通过对白条制度的规范化进行执行，能够节约公司的开支，并且让员工更加追求工作质量，增进公司内部合作的互动性，从而提高企业效益。

　　八、有规律的管理制度

　　企业要全面建立有规律的管理制度，确保公司内部各项制度的执行不离调和，同时从自身的积极性出发去进一步完善内部文化，减少懈怠，提升工作绩效，这为企业文化的建设提供了理论依据。

　　总之，八项规定是在全面从严治党的大背景下，对中国各方面的精神面貌进行的一次大规模“整顿”。对企业文化建设的健康客观性起到了积极作用，并且形成的一系列制度对企业具有重要意义。企业需要将其建立更加健全的企业文化，弘扬“追求卓越、建设和谐、开拓创新”的企业精神，树立和传承有益的文化体系，进一步提高企业的核心竞争力和市场地位。